Senioranpassad teknik handlar inte om att ersätta mänskliga resurser med teknik och automatisering. Den handlar i första hand om att inkludera seniorer i den digitala världen, så att de kan leva aktiva och självständiga liv – både hemma och på språng – samtidigt som den skapar trygghet för både seniorer och anhöriga.

Dessutom handlar senioranpassad teknik om att använda de resurser vi har genom våra seniorer mer effektivt. Många seniorer är mycket kompetenta och vill gärna fortsätta dela med sig av sin kunskap och erfarenhet. Att deras kunskap används och kommer till nytta gynnar inte bara dem själva genom att de håller sig mentalt aktiva och friska, utan även samhället i stort.

Doro arbetar på flera sätt för att minimera klimatpåverkan, bland annat genom miljöförbättring av bilparken och utbildning i sparsam körning.
Doro uppmuntrar också distans- och hemarbete för att ytterligare minska pendlingen.

Energiförbrukningen i våra lokaler mäts årligen och vi arbetar för att minska miljöpåverkan genom optimal användning av ytorna och användning av fossilfri energi.

Doro strävar efter att hålla transportkostnaderna, och miljöpåverkan från dem, så låga som möjligt.

Vi genomför användaranalyser och fälttester tillsammans med seniorer när vi utvecklar nya produkter.
Doros produktutveckling är kvalitetscertifierad enligt ISO 9001 och har tydliga processer för att produkter och tjänster ska möta kundernas krav och följa internationella och lokala regler. Viktiga områden är vilka material som används, hur krav på avfallshantering och återvinning uppfylls och hur produkterna utformas för att bli säkrare och mer användarvänliga.

Livscykelanalyser visar att det bästa vi kan göra för miljön är att förlänga produkternas livslängd. Därför satsar Doro alltid på design med lång livslängd.

Därför har de flesta Doro-produkter utbytbara batterier, vilket förlänger livslängden och förenklar reparation och återvinning.

Vi vet också att 70 % av Doros knapptelefoner och 30 % av smartphones används i mer än 3 år.

Sedan 2021 beaktas reparerbarhet tidigare i produktutvecklingen. Ett bra exempel är den nya smartphoneserien, som har en konstruktion som är lätt att öppna och därmed enklare att reparera, medan de tidigare versionerna var limmade och därför svåra att öppna för reparation.

Doro ska vara en attraktiv och stimulerande arbetsplats för de många yrkesgrupper som finns i företaget.

Läs mer under Karriär

Doro har långsiktiga samarbeten med sina leverantörer. Leverantörerna revideras regelbundet för att säkerställa att de uppfyller Doros krav. Leverantörerna förväntas skriva under och följa Doros CSR-policy för leverantörer, som bygger på Doro Business Ethics och FN:s Global Compacts tio principer om mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption.

Om en leverantör bryter mot policyn eller något annat krav gör Doro tydligt att det inte är acceptabelt. För fortsatt samarbete kräver vi att leverantören tar fram en handlingsplan för förbättring. Om leverantören ändå inte uppfyller kraven har Doro rätt att avbryta samarbetet.

Doro följer flera policyer för att säkerställa en god och etisk styrning av bolaget.

Medarbetarna får årlig utbildning om korruption och mutor, för att öka medvetenheten om hur alla kan bidra till att minska sådana beteenden.

På 20 år har inte ett enda korruptionsfall dokumenterats på Doro.

Under 2021 genomfördes en särskild riskbedömning av korruption, och dessutom fanns en visselblåsarrutin på plats.

All inköpspersonal fick 2020 en riktad digital kurs i affärsetik, som 95 % har slutfört. All säljpersonal har fått en digital kurs med fokus på affärsetik i samband med försäljning, som 85 % har slutfört.

Alla medarbetare deltar i Doro Business Ethics nanoutbildningar.

Slutligen har Doro tydliga regler för insiderhandel, som kommuniceras till alla medarbetare, och lämnar information i enlighet med börsreglerna och International Financial Reporting Standards (IFRS).

Mer information finns under ”Standarder och policyer” och ”Visselblåsare”.